Seuraa Etera

Etera palkitsi Suomen parhaan pomon – Eatechin Esa Mäkelä perää maalaisjärkeä esimiestyöhön

Lehdistötiedote   •  Touko 03, 2016 09:00 EEST

Eläkevakuutusyhtiö Etera on palkinnut Suomen parhaana pomona tamperelaisen ohjelmistoyhtiö Eatech Oy:n toimitusjohtajan Esa Mäkelän. Mäkelä valittiin Suomen parhaaksi pomoksi kaikkiaan lähes sadan ilmiannetun ehdokkaan joukosta. 

”Etera haluaa nostaa esiin esimiestyön tärkeyttä ja kiittää hyvästä johtamisesta. Kun työelämä muuttuu, on pomojenkin muututtava. Arki ratkaisee”, Eteran toimitusjohtaja Stefan Björkman sanoo. 

Eteran Ilmianna paras pomo -kilpailussa kuka tahansa sai ilmiantaa hyvänä pomona tuntemansa henkilön ja perustella, miksi juuri hänet pitäisi palkita parhaana pomona. Ehdotuksia tuli kaikkiaan 90. Heidän joukostaan valittiin ensin alueelliset parhaat pomot. Länsi-Suomen parhaaksi pomoksi valittu Esa Mäkelä vei lopulta myös Suomen parhaan pomon tittelin.

Arvot ohjaavat arkista tekemistä 

Esa Mäkelän valinnan ratkaisi arvojohtaminen ja yrittäjähenkisyys. ”Esa Mäkelä on onnistunut viemään arvot käytännön arkeen saakka. Eurot, kasvu ja työhyvinvointi eivät ole ristiriidassa keskenään – vaan päinvastoin”, Björkman summaa.

”Työhyvinvoinnin näkökulmasta Mäkelällä on vahva pyrkimys suunnitelmalliseen tekemiseen. Johtamisessa sitouttaminen on vahvasti läsnä. Hän ei tuijota peruutuspeiliin, vaan ote on hyvin proaktiivinen”, Eteran työhyvinvointipalveluiden päällikkö Tomi Hussi sanoo. ”Mäkelän johtamistapaan liittyy vahva win-win-asetelma. Työhyvinvointi ja eurot kulkevat samaan suuntaan”, Hussi jatkaa.

Draivia eteenpäin

Eatechin toimitusjohtaja Esa Mäkelä on iloisen yllättynyt valinnastaan. ”On mahtava juttu tulla valituksi parhaaksi pomoksi hyvien ehdokkaiden joukosta. Erityisen hienona asiana pidän sitä, että tämä on lähtenyt liikkeelle henkilöstöstä”, Mäkelä sanoo. Mäkelän mukaan kisaan ilmoitti hänen alaisensa, Eatechin talousvastaava Jenni Nieminen.

”Kymmenen vuotta olemme vieneet firmaa eteenpäin, ja tämä on hieno tunnustus tehdystä työstä. Maailma muuttuu, ja asiantuntijatyö ohjelmistoalalla on jatkuvaa opiskelua. Tämä antaa lisää draivia jatkoon”, Mäkelä kiittelee.

Esa Mäkelä perusti tamperelaisen ohjelmistoyhtiö Eatechin kahden opiskelukaverinsa kanssa vuonna 2006. Toimitusjohtajan rooli ja siihen kuuluvat henkilöstöhallinnon esimiestehtävät lankesivat hänelle luonnostaan. ”Taisin olla meistä kolmesta huonoin koodari, joten sain nämä hommat hoitaakseni”, Mäkelä naurahtaa.

Omaksi ja toisten parhaaksi

Yritys on kasvanut tasaista vauhtia 60 hengen asiantuntijaorganisaatioksi. ”Tavoitteemme oli alusta saakka tehdä Eatechista meille perustajille paras työpaikka. Kun porukkaa on tullut vuosien varrella lisää, olemme säilyttäneet tämän idean ja toimineet sen mukaan”, Mäkelä kertoo.

Viihtyminen, työntekijöistä huolehtiminen, työtyytyväisyys ja hyvä ilmapiiri toistuvat Mäkelän puheessa. Hän korostaa, että yhtiön tulos on suoraan riippuvainen työntekijöiden hyvinvoinnista.

Oman johtamistapansa Mäkelä on ammentanut niistä kokemuksista, joita hänelle on kertynyt työntekijänä. Hän haluaa olla työntekijöilleen sellainen pomo, jollaista hän toivoisi itselleen.

Mäkelä peräänkuuluttaa maalaisjärjen käyttöä johtamisessa. Kun henkilökunnan määrä on kasvanut, on myös erilaisten toiveiden ja tarpeiden määrä lisääntynyt. ”Meille on tullut paljon nuoria vastavalmistuneita työntekijöitä, joilla on aivan erilainen elämäntilanne kuin minulla. Esimiehen on tärkeää ymmärtää erilaiset taustat ja elämäntilanteet sekä niistä lähtevät toiveet ja odotukset työtä kohtaan”, Mäkelä muistuttaa.

Läsnäolossa on voimaa

Eatechissa on monenlaisia palautekanavia ja teknisiä välineitä yhteydenpitoon, mutta yksi on aina yli kaiken. ”Huolehdin siitä, että minua on helppo lähestyä ja että olen työntekijöiden käytettävissä mahdollisimman paljon. Minulla on aina aikaa työntekijöille ja huoneeni ovi on useimmiten auki.”

Pelkkä toiveiden kuuntelu ei riitä, vaan sen on johdettava myös toimintaan. Mäkelän mukaan hyvä työilmapiiri syntyy vasta sitten, kun työntekijät huomaavat, että heidän ideansa, toiveensa ja näkemyksensä huomioidaan työpaikan päätöksenteossa.

Asiantuntijaorganisaatiossa työntekijät haluavat kuulla päätösten perustelut. ”Esimerkiksi yrityksen strategian perusteleminen on tärkeää. On myös osattava kertoa, mikä on jokaisen työntekijän rooli strategian toteuttamisessa. Motivaatio on korkealla, kun jokainen tietää tehtävänsä ja merkityksensä”, Mäkelä jatkaa.

Viiden tähden pomo

Yrityksen johtamisen ohella Mäkelä kiinnittää paljon huomiota työskentelyynsä suorien alaistensa kanssa. Sataprosenttinen luottamus omiin alaisiin on Mäkelän johtotähti. ”Luottamus merkitsee asioiden delegointia ja priorisointia. Koko ajan pitää miettiä, kuka on paras hoitamaan minkäkin asian.”

Mäkelän mukaan kisaan ilmoittanut alainen, talousvastaava Jenni Nieminen tiivistää Mäkelän esimiesosaamisen. ”Esan johtajuus kiteytyy viiteen tärkeään sanaan: innostavuus, kannustavuus, empatiakyky, johdonmukaisuus ja päättäväisyys”, Nieminen sanoo. ”Hän kannustaa henkilökuntaansa aina huippusuorituksiin sekä motivoi alaisiaan etsimään omia vahvuuksiaan ja parantamaan heikkouksiaan.”

Hyvien päivien lisäksi Mäkelä osaa hoitaa myös vaikeat tilanteet. ”Ongelmatilanteisiin Esa puuttuu rakentavasti. Hän ei etsi syyllisiä, vaan käy asioita läpi kehittämisen kautta. Jos Esa kohtaa hankalan tilanteen, hän puuttuu siihen päättäväisesti eikä odota, että se vain ratkeaisi ajan kanssa.”

Jo yli 500 ilmiannettua pomoa

Etera etsi esimerkillisiä esimiehiä jo kolmatta vuotta. Eteran Ilmianna paras pomo -kilpailu on ollut käynnissä syksystä 2013 lähtien. Esimerkillisiä esimiehiä on ilmiannettu kaikkiaan jo yli 500.

Tänä vuonna Etera palkitsi ensimmäistä kertaa myös alueelliset parhaat pomot Etelä-, Länsi-, Itä- ja Pohjois-Suomesta. Heidän joukostaan valittiin Suomen paras pomo.

”On hienoa, että saimme jälleen runsaasti ehdotuksia parhaiksi pomoiksi. Tämä on yksi tapa kiittää esimiehiä hyvästä työstä. Jatkamme parhaiden pomojen metsästystä”, Björkman sanoo.

Lisätiedot

Toimitusjohtaja Stefan Björkman, Etera, p. 050 63219, stefan.bjorkman@etera.fi
Työhyvinvointipalveluiden päällikkö Tomi Hussi, Etera, p. 050 517 9209, tomi.hussi@etera.fi
Toimitusjohtaja Esa Mäkelä, Eatech Oy, p. 040 707 4059, esa.makela@eatech.fi

                              

Etera – Tässä ajassa.

Etera on työeläkeyhtiö, joka huolehtii suomalaisten eläketurvasta. Kuuntelemme asiakkaitamme ja elämme mukana heidän rytmissään. Yli 50 vuoden kokemus erityyppisistä työsuhteista tekee Eterasta muuttuvan työelämän osaajan. Työskentelemme yhdessä asiakkaidemme kanssa suomalaisten työkyvyn edistämiseksi. etera.fi kertoo enemmän.

Kommentit (0)

Lisää kommentti

Kommentti