Seuraa Etera

Etera palkitsi Itä-Suomen parhaan pomon – Hoitokoti Tuhkimon Raija Lindberg johtaa vahvuuksia tukemalla

Lehdistötiedote   •   Huhti 12, 2016 09:45 EEST

Eläkevakuutusyhtiö Etera palkitsi Itä-Suomen parhaana pomona Raija Lindbergin. Tohmajärveläisen päihdehuoltoon erikoistuneen Hoitokoti Tuhkimon perustaja ja johtaja kannustaa työntekijöitään toimimaan itsenäisesti ja käyttämään osaamistaan täysillä joka päivä. ”Työn johtamisessa on tärkeintä tukea jokaisen työntekijän vahvuuksia ja hänen erityisosaamistaan”, kertoo Lindberg.

Eteran Ilmianna paras pomo -kilpailussa kuka tahansa sai ilmiantaa hyvänä pomona tuntemansa henkilön ja perustella, miksi juuri hänet pitäisi palkita parhaana pomona. 

”Etera haluaa nostaa esiin esimiestyön tärkeyttä ja kiittää hyvästä johtamisesta. Kun työelämä muuttuu, on pomojenkin muututtava. Arki ratkaisee”, Eteran toimitusjohtaja Stefan Björkman sanoo.

Etera etsii esimerkillisiä esimiehiä jo kolmatta vuotta. Tänä vuonna palkitaan ensimmäistä kertaa myös alueelliset parhaat pomot. Heidän joukostaan valitaan Suomen paras pomo.

Tue itsenäistä työntekoa


Itä-Suomen parhaana pomona palkittu Raija Lindberg perusti vuonna 2002 kollegansa kanssa Tohmajärvelle naisten päihdehuoltoon erikoistuneen hoitokoti Tuhkimon. Työkokemus sekapaikasta kypsytti hiljalleen idean siitä, että naiset tarvitsevat erityisesti heille suunnitellun hoitopaikan, jonka kokeneella henkilökunnalla on monipuolinen osaaminen naisten tukemisessa raittiiseen elämään. Nyt Tuhkimo työllistää kymmenen täyspäiväistä työntekijää.

Toimitusjohtaja Lindberg tekee monipuolista asiakastyötä yhdessä työntekijöidensä kanssa. Hän arvostaa sitä, että saa olla mukana arjen aherruksessa ja nähdä työn tuloksia.

”Onnistumisemme lähtee osaavista työntekijöistämme. On hienoa nähdä, miten he ottavat vastuuta ja osaavat käyttää kaikkea ammattitaitoaan työssään. Jokaisella heistä on omaa erityisosaamista ja jokainen saa tehdä työtä vahvasti omalla persoonallisella tavallaan. Työn johtamisessa on tärkeintä tukea jokaisen työntekijän vahvuuksia ja hänen erityisosaamistaan”, Lindberg sanoo. ”Parhaiten tämä toteutuu, kun työntekijöille osoitetaan luottamusta ja heitä rohkaistaan itsenäiseen päätöksentekoon ja työhön. Itsenäinen työntekijä on tyytyväinen, ja se näkyy myös hyvinä tuloksina”, hän jatkaa.

Luottamus kannustaa hyviin tuloksiin


Parhaaksi pomoksi Lindbergin ilmiantoi hänen alaisensa Kirsi Räsänen-Muttonen. Päihdeohjaaja Räsänen-Muttonen kertoo, että tiiviissä asiakastyössä olevat työntekijät arvostavat Lindbergin luottamusta ja kykyä olla läsnä. ”Raija kuuntelee työntekijöitään ja puolustaa meitä loppuun asti jokaisessa asiassa.”

Raija Lindberg on kehittänyt yhdessä työntekijöidensä kanssa asiakastyössä käytettävät avaimet raittiuteen. ”Raija antaa mahdollisuuden kouluttautua ja kuuntelee työntekijöiden mielipiteitä asioissa ja yrityksen kehittämisissä”, toteaa Kirsi Räsänen-Muttonen.

Pitkäjänteisyys palkitsee


Luottamuksellisen ja avoimen työilmapiirin ansiosta Tuhkimon työntekijät viihtyvät ja pysyvät työssään. Lindbergin mukaan tämä vaatii pitkäjänteisyyttä, sillä työn tulokset näkyvät usein vasta pitkän ajan kuluttua. Silloin on juhlan aika. ”Järjestämme vuosittain raittiuden juhlat, jonne kutsumme entisiä asiakkaitamme. Silloin työntekijät saavat paljon hyvää konkreettista palautetta, joka auttaa jaksamaan raskaiden työpäivien yli”, Lindberg sanoo.

Kerran vuodessa saatava palaute ei toki riitä. Arjen on sujuttava, ja siinä auttaa parhaiten avoin ilmapiiri ja esteetön tiedonkulku.

Yhteiset pelisäännöt auttavat


Päivittäisissä palavereissa käydään läpi ongelmatilanteita ja sovitaan yhteisistä pelisäännöistä. Päihdehuollossa on tärkeää, että on yhteisesti sovittu, miten vaikeita tilanteita ratkotaan. ”Henkilökunnan pitää vetää yhtä köyttä kaikissa tilanteissa. Asiakkaat koettelevat sääntöjä koko ajan, ja siksi on tärkeää, että toimimme aina johdonmukaisesti”, Lindberg sanoo.

”Työilmapiiri on todella hyvä ja voimme avoimesti puhua kaikesta, myös niistä omista pahoista päivistä”, kertoo Räsänen-Muttonen. ”Raija on joustava ja esimerkiksi työvuorotoiveet otetaan hyvin huomioon. Olen syvästi kiitollinen työpaikastani”, hän jatkaa.

Lindberg korostaa vapaa-ajan merkitystä vastapainona työlle, joka on usein raskasta.
”Haluan kannustaa työntekijöitä huolehtimaan itsestään ja muistamaan, että elämässä on muutakin kuin työ.”

Jo yli 500 ilmiannettua pomoa


Eteran Ilmianna paras pomo -kilpailu on ollut käynnissä syksystä 2013 lähtien. Esimerkillisiä esimiehiä on ilmiannettu kaikkiaan jo yli 500. Nyt pomoja palkitaan kolmannen kerran.

Tänä vuonna Etera palkitsee ensimmäistä kertaa myös alueelliset parhaat pomot. Kilpailuun tuli kaikkiaan 90 ehdotusta. Julkaisemme kunkin alueen parhaan pomon viikoittain. Seuraavaksi palkitaan Länsi-Suomen paras pomo. Alueellisten parhaiden pomojen joukosta valittava Suomen paras pomo julkaistaan 3.5.

”On hienoa, että saimme jälleen runsaasti ehdotuksia parhaiksi pomoiksi. Tämä on yksi tapa kiittää esimiehiä hyvästä työstä. Jatkamme parhaiden pomojen metsästystä”, Björkman sanoo.

Lisätiedot
Toimitusjohtaja Stefan Björkman, p. 050 63219, stefan.bjorkman@etera.fi
Työhyvinvointipalveluiden päällikkö Tomi Hussi, p. 050 517 9209, tomi.hussi@etera.fi

Etera – Tässä ajassa.

Etera on työeläkeyhtiö, joka huolehtii suomalaisten eläketurvasta. Kuuntelemme asiakkaitamme ja elämme mukana heidän rytmissään. Yli 50 vuoden kokemus erityyppisistä työsuhteista tekee Eterasta muuttuvan työelämän osaajan. Työskentelemme yhdessä asiakkaidemme kanssa suomalaisten työkyvyn edistämiseksi. etera.fi kertoo enemmän.

Kommentit (0)

Lisää kommentti

Kommentti