Seuraa Etera

VMP – Eteran Työkykypalkintofinalisti 2017: Vuokratyöntekijän hyvinvoinnista huolehtii kaksi työyhteisöä ja esimiestä

Uutinen   •   Elo 29, 2017 10:00 EEST

HR-johtaja Matti Vuohiniemi (kuvassa vasemmalla) sanoo, että henkilöstöpalvelualan ammattilaisena VMP haluaa olla mukana muuttamassa työelämää ja siihen liittyviä ajattelutapoja.

”Älä jaksa. Viihdy.” Henkilöstöpalveluyritys VMP Varamiespalvelun kampanjaslogan kiteyttää yhtiön näkemyksen työhyvinvoinnista.

HR-johtaja Matti Vuohiniemi sanoo, että henkilöstöpalvelualan ammattilaisena VMP haluaa olla mukana muuttamassa työelämää ja siihen liittyviä ajattelutapoja.

”Aika usein puhutaan jaksamisesta, kun puhutaan työhyvinvoinnista. Me haluamme siirtää painopistettä työssä viihtymiseen. Kampanjasloganimmekin kehottaa: ”Älä jaksa. Viihdy.” Suurin osa ihmisistä on kuitenkin iloisia siitä, että heillä on töitä. Aika moni vielä tykkääkin työstään.”

VMP selvittää työntekijöidensä viihtymistä ja hyvinvointia erilaisin mittauksin, haastatteluin ja kyselyin. Hyvä työvire -kyselyssä saatiin tuhat vastausta, joiden perusteella yhtiö päätti tarjota kampanjasivujensa kautta työntekijöilleen tukea hyvinvoinnin kehittämiseen, muun muassa erilaisia hyvinvointivalmennuksia. Palvelujen tarjoamisessa hyödynnettiin arvokkaita yhteistyökumppaneita ja tukena oli myös henkilökohtaisena hyvinvoinnin tsempparina toiminut mobiilisovellus.

Vuohiniemi painottaa, että työkyvyn ylläpitäminen ja kehittäminen ei tarkoita VMP:llä yksittäisiä tempauksia, vaan on osa liiketoiminnan rakentamista.

”Olemme HR-talo ja autamme asiakkaitamme löytämään osaavia ja tarpeeseen sopivia työntekijöitä. Työssä viihtyminen on keskeinen osa strategiaamme. Henkilöstöön panostaminen ei ole meille kulu, vaan investointi.”

VMP:n vuokratyöntekijät ovat onnellisessa asemassa, sillä heidän työhyvinvointiaan varmistetaan kahdesta suunnasta. Vuokratyöntekijällä on työpaikan esimiehen rinnalla VMP:n esimies ja yhteyshenkilö, joka tukee työsuhteeseen liittyvissä asioissa.


Luodaan puitteet ja tuetaan hyvinvointia

VMP-konserni tukee eri puolilla Suomea toimivien yksiköiden tärkeää työhyvinvointityötä luomalla erilaisia puitteita ja ideoita.

”Meillä on esimerkiksi järjestetty mahdollisuus kevyen kynnyksen psykologipalveluille. Ja pidetty lounastreffejä psykologin kanssa ilman erityisen painavaa syytä.”

VMP:llä keskitytään viihtymiseen. Mittaukset ja toimet ovat kuitenkin myös keskeinen osa yrityksen riskienhallintaa ja pohjana toiminnan suunnittelulle. Säännöllisesti tehtävissä terveyskyselyissä työntekijä määrittelee liikennevalologiikalla oman terveydentilansa.
Edellisessä kyselyssä punaisen arvion antaneista jopa 80 prosenttia on tänä vuonna päässyt pois punaiselta. Heille on tarjottu tukea, mutta ihmiset ovat itse tehneet muutoksen omaan tilanteeseensa.

Vuohiniemi pohtii, että jos työkyvyssä on ongelmia, työnantaja voi antaa ratkaisuehdotuksia ja tukea. Kukaan ei kuitenkaan pysty tekemään muutosta toisen puolesta.

Some yhteisöllisyyden luojana

Laajalle levittäytyneessä yrityksessä tärkeimpiä tavoitteita on yhteisöllisyyden rakentaminen.
Sosiaalinen media on siksi yhtiölle ehdoton työkalu. Yhteishenkeä luovat mobiilisovellukset, erilaiset kilpailut ja VMP:läisten työpaikoilla tehdyt videot, joissa seikkailee stand up -koomikko. Ne antavat ihmisille mahdollisuuden tuntea olevansa osa isoa porukkaa.

”Viestintämme tapahtuu pääasiassa sisäisten somekanavien avulla. Keskeisessä roolissa ovat myös kumppanimme, joihin lukeutuvat muun muassa Liiku ry, Vierumäki ja Etera. Ilman niitä emme pystyisi tekemään kaikkea tätä.”



VMP:n neljä työhyvinvoinnin teesiä

  1. Kehitä työhyvinvointia systemaattisesti osana strategiaa.
  2. Suhtaudu ihmisiin ihmisinä, ei osana isoa kokonaisuutta.
  3. Kysy, mikä lisäisi työntekijöiden viihtymistä. Älä arvaile.
  4. Anna ihmisille mahdollisuuksia ylläpitää hyvinvointiaan omalla tavallaan.


VMP Varamiespalvelu

  • Suomalaisessa yksityisomistuksessa oleva henkilöstövuokrausta ja rekrytointia tekevä yritys toimii franchising-periaatteella 35 paikkakunnalla Suomessa.
  • Varamiespalvelu-Yhtiöt perustettiin vuonna 1988.
  • Tarjoaa työtä ja toimeentuloa vuosittain yli 12 000 henkilölle 3 000 asiakasyrityksen palveluksessa.
  • Konsernin liikevaihto vuonna 2016 oli 154 miljoonaa euroa.

Teksti: Sini Sarvanne Kuva: Suvi Elo

Seuraa uutisointia

Eteran Työkykypalkinto jaetaan vuosittain työkyvyn edistämisessä ansioituneelle yritykselle, organisaatiolle tai tiimille. Esittelemme kaikki vuoden 2017 finalistit elo-syyskuussa.

Tänä vuonna voittajan valitsee MTV Uutisten vastaava päätoimittaja Merja Ylä-Anttila. Voittaja julkistetaan 21.9.2017. Seuraa uutisointia uutishuoneessamme etera.fi:ssä sekä sosiaalisen median kanavissamme Twitterissä, LinkedInissä ja Facebookissa.

Kommentit (0)

Lisää kommentti

Kommentti