Seuraa Etera

Tunnisteet

Stefan Björkman: Tartutetaan nuorten hyvää itsetuntoa meihin vanhempiin
Tomi Hussi: Yrityksen ja työntekijän tavoitteiden yhdistäminen ei ole looginen paradoksi
Tomi Hussi: Hyvästä tutkimusyhteistyöstä virtaa käytännön tekemiseen

Tomi Hussi: Hyvästä tutkimusyhteistyöstä virtaa käytännön tekemiseen

Blogikirjoitukset   •   Tammi 24, 2017 09:05 EET

​Näin uuden vuoden alussa on hyvä tilaisuus pysähtyä hetkeksi pohtimaan edellisvuotta ja siihen liittyviä tekemisiä. Monenlaisiin mielenkiintoisiin juttuihin vuosi 2016 ehti minutkin heittää mukaan, mutta päällimmäisinä mieleen nousevat Ratkaisutoimisto Seedin vetämä Future CEO –hanke sekä Aura, Ahonen, Hussi ja Ilmarinen -porukalla jälleen kerran tehty Strateginen hyvinvointi 2016.

Timo Hietanen: ​Digitalisaatio on muutosjohtamista

Timo Hietanen: ​Digitalisaatio on muutosjohtamista

Blogikirjoitukset   •   Tammi 10, 2017 08:30 EET

Digitalisaatio on vain mahdollistaja. Teemme omalla osaamisellamme onnistumisesta mahdollista.

​Helka Pirinen: Suurin aikavaras olet sinä itse – johda itseäsi paremmin

​Helka Pirinen: Suurin aikavaras olet sinä itse – johda itseäsi paremmin

Blogikirjoitukset   •   Marras 10, 2016 17:20 EET

Työelämän trendejä on kiire, multitasking, jatkuvat muutokset, epävarmuus ja riittämättömyyden tunne. Työpäivän lopuksi tuntuu, ettei ole saanut mitään aikaan. Mutta kuka oikeasti on suurin aikavaras – se olet sinä itse! Lue Helka Pirisen 10 itsensä johtamisen teesiä ja koe voittajafiilis.

Sixten Korkman: Pallo on hukassa, yhteispeli ei suju

Sixten Korkman: Pallo on hukassa, yhteispeli ei suju

Blogikirjoitukset   •   Helmi 19, 2016 11:00 EET

Soutaminen ja huopaaminen ei ole uusi ilmiö, se on vaivannut Suomessa useita peräkkäisiä hallituksia. Olivatko miehet ennen rautaa ja nyt puuta vai mistä on kyse?

Tomi Hussin blogi: Käyttökate – HR:n paras kaveri

Tomi Hussin blogi: Käyttökate – HR:n paras kaveri

Blogikirjoitukset   •   Loka 30, 2015 09:00 EET

Miksi käyttökate on HR:n paras kaveri. Kysymykseen vastaa Eteran työhyvinvointipalvelupäällikkö Tomi Hussi.

​Stefan Björkmanin blogi: Hyvä johtaminen antaa siivet

​Stefan Björkmanin blogi: Hyvä johtaminen antaa siivet

Blogikirjoitukset   •   Touko 20, 2015 11:14 EEST

Uutta hallitusta muodostetaan. Keskustelut käydään Keskustan puheenjohtajan viidentoista kysymyksen pohjalta. Minusta kysymys numero 4 on olennaisin: mitkä ovat konkreettiset keinot uusien työpaikkojen luomiseksi, yrittäjyyden edistämiseksi ja talouden kasvu-uralle saattamiseksi?

​Blogia peliin: Työhyvinvointi kuuluu kaikille, kaiken aikaa

​Blogia peliin: Työhyvinvointi kuuluu kaikille, kaiken aikaa

Blogikirjoitukset   •   Touko 18, 2015 12:15 EEST

Näin keväisin monilla suomalaisilla työpaikoilla iskee työhyvinvointi-innostus. Luvassa on me-henkeä lisääviä henkilöstön virkistyspäiviä ja kuntoa kohottavia liikuntatapahtumia.

Elämässä eteenpäin kuntoutuksella

Elämässä eteenpäin kuntoutuksella

Blogikirjoitukset   •   Huhti 10, 2015 09:15 EEST

Ammatillinen kuntoutus mahdollistaa jatkamisen työelämässä tai työelämään palaamiseen. Terveysongelmien ei tarvitse tarkoittaa työnteosta luopumista. Ammatillisen kuntoutuksen avulla on mahdollista siirtyä uusiin, omaan terveydentilaan sopiviin tehtäviin. Eteran vakuuttamalla työntekijällä tai yrittäjällä on mahdollisuus ammatilliseen kuntoutukseen.

​Blogia peliin: Nollasummapeliä?

​Blogia peliin: Nollasummapeliä?

Blogikirjoitukset   •   Helmi 11, 2015 15:05 EET

Usein sanotaan, että sijoittaminen on nollasummapeliä. Mutta mitä sillä oikein tarkoitetaan?

Blogia peliin: Mikä on töissä tärkeää?

Blogia peliin: Mikä on töissä tärkeää?

Blogikirjoitukset   •   Joulu 05, 2014 16:05 EET

Miksi töissä käydään? Jotta saa rahaa. Mutta miksi töissä viihdytään? Koska siellä on asialliset oltavat ja kivat työkaverit.

Blogia peliin: ​Kuntoutuksella työn imuun

Blogia peliin: ​Kuntoutuksella työn imuun

Blogikirjoitukset   •   Marras 25, 2014 12:17 EET

Ammatillisen kuntoutuksen asiakkaat ovat aina oman alansa ammattilaisia. He ovat joutuneet tilanteeseen, jossa sairaus heikentää työkykyä ja uhkaa työssä jatkamista. Tällöin on usein vaikeaa ymmärtää oman osaamisensa arvoa.

Stefan Björkmanin blogi: ​Työnteko on terveellistä

Stefan Björkmanin blogi: ​Työnteko on terveellistä

Blogikirjoitukset   •   Marras 17, 2014 10:20 EET

Työtä, työtä tehdä pitää... Jos tämä kuulostaa mielestäsi ankealta, mieti hetki. Työnteko ei ole yhtä ankeaa kuin moni muu vaihtoehto.

​Blogia peliin: Ulkoistetaan – oma hyvinvointi

​Blogia peliin: Ulkoistetaan – oma hyvinvointi

Blogikirjoitukset   •   Syys 01, 2014 11:53 EEST

Loman jälkeen moni on taas kaivanut esiin salikassin, jäsenkortit, sykemittarit, aktiivisuusrannekkeet ja liikuntapäiväkirjat. Kuitenkin pienen tauon jälkeen voi tulla tunne tutulla lenkkipolulla tai salilla, että mistä ihmeestä sen motivaation taas kaivaisi?

​Blogia peliin: Hukkuvatko hyvät aikeet byrokratiaan?

​Blogia peliin: Hukkuvatko hyvät aikeet byrokratiaan?

Blogikirjoitukset   •   Touko 23, 2014 10:01 EEST

Työterveyshuollon vuosisuunnitelma ja varhaisen välittämisen malli. Matriiseja, suunnitelmia ja lomakkeita. Epäiletkö joskus, onko kaikessa työn ohella pyöritettävässä byrokratiassa mitään järkeä?

Blogia peliin: Tehdään vallankumous yhdessä

Blogia peliin: Tehdään vallankumous yhdessä

Blogikirjoitukset   •   Touko 15, 2014 20:11 EEST

​Muurari tai sorvari, ei vakuuta sua porvari. Tämä on vanha Kansa Yhtiön mainoslause ajalta, jolloin aatteet olivat näkyvästi läsnä. Joillakin vakuutusyhtiöillä oli vahvasti suomalaiskansalliset nimetkin.

Työkuntoon töitä tekemällä

Työkuntoon töitä tekemällä

Blogikirjoitukset   •   Touko 08, 2014 16:53 EEST

Hannu Nieminen palasi pitkältä sairauslomalta töihin vähitellen. Työnteko jopa joudutti paranemista.

Blogia peliin: Taas säästettiin mahdoton määrä inhimillistä kärsimystä

Blogia peliin: Taas säästettiin mahdoton määrä inhimillistä kärsimystä

Blogikirjoitukset   •   Maalis 27, 2014 14:18 EET

”Hullu töitä tekee, viisas pääsee vähemmällä.” Mitenköhän tämä vanha sananlasku pätee oikeasti ihmisiin?

Jokainen ihminen on palautteen arvoinen

Jokainen ihminen on palautteen arvoinen

Blogikirjoitukset   •   Tammi 17, 2014 14:00 EET

Jotta ihminen voisi hyvin työyhteisössä, hänen pitäisi kokea tulevansa nähdyksi ja kuulluksi. Tuen, ohjauksen ja palautteen merkitys on keskeistä työn hallinnalle ja ammatilliselle kehittymiselle.